RAAMATUPIDAMINE · 19.09.2026
2027. aasta kalendaarne tööajafond
2027. aasta kalendaarne tööajafond on tavapärase esmaspäevast reedeni ja 8-tunnise tööpäevaga täistööaja puhul 2020 tundi. Aga ainult sellest numbrist palgaarvestuses ei piisa. Lühendatud tööpäev, osaline tööaeg ja summeeritud tööaeg võivad tööajanormi muuta viisil, mis tavalisest kalendritabelist välja ei paista.
Artikkel on koostatud 19.09.2026 kehtiva õiguse ja ametlike selgituste alusel. Kui reeglid enne või 2027. aasta jooksul muutuvad, tasub arvestus uuesti üle kontrollida.
tööpäeva
normtundi
lühendatud tööpäeva
Mida kalendaarne tööajafond tähendab?
Kalendaarne tööajafond ehk tööajanorm näitab, mitu tundi tuleb töötajal arvestuslikult konkreetses kuus töötada. Tavapärase täistööaja puhul lähtutakse 40-tunnisest töönädalast ja 8-tunnisest tööpäevast. Kuu normi leidmisel võetakse arvesse esmaspäevast reedeni jäävad kalendaarsed tööpäevad, riigipühad ning seaduses ette nähtud 3-tunnised tööpäeva lühendused.
Allolev tabel sobib seega eelkõige töötajale, kelle tööaeg jaotub tavapäraselt esmaspäevast reedeni. Graafiku, summeeritud tööaja või ebaühtlaselt jaotatud osalise tööaja puhul tuleb vaadata konkreetset töökorraldust.
2027. aasta tööajafond kuude kaupa
| Kuu | Tööpäevi | Normtunde | Märkus |
|---|---|---|---|
| Jaanuar | 20 | 160 | 1.01 riigipüha |
| Veebruar | 19 | 149 | 23.02 −3 h, 24.02 püha |
| Märts | 22 | 176 | 26.03 suur reede |
| Aprill | 22 | 176 | – |
| Mai | 21 | 168 | 1.05 laupäev, 16.05 pühapäev |
| Juuni | 20 | 157 | 22.06 −3 h, 23.–24.06 pühad |
| Juuli | 22 | 176 | – |
| August | 21 | 168 | 20.08 riigipüha |
| September | 22 | 176 | – |
| Oktoober | 21 | 168 | – |
| November | 22 | 176 | – |
| Detsember | 22 | 170 | 23.12 −3 h, 24.12 püha, 31.12 −3 h |
| KOKKU | 254 | 2020 | 4 lühendatud tööpäeva |
Millised riigipühad mõjutavad 2027. aasta tööaega?
2027. aasta rahvus- ja riigipühad on järgmised:
- 1. jaanuar, reede – uusaasta
- 24. veebruar, kolmapäev – Eesti Vabariigi aastapäev
- 26. märts, reede – suur reede
- 28. märts, pühapäev – ülestõusmispühade 1. püha
- 1. mai, laupäev – kevadpüha
- 16. mai, pühapäev – nelipühade 1. püha
- 23. juuni, kolmapäev – võidupüha
- 24. juuni, neljapäev – jaanipäev
- 20. august, reede – taasiseseisvumispäev
- 24. detsember, reede – jõululaupäev
- 25. detsember, laupäev – esimene jõulupüha
- 26. detsember, pühapäev – teine jõulupüha
Tavapärase esmaspäevast reedeni töökorralduse puhul ei vähenda nädalavahetusele langevad pühad eraldi kuu tööpäevade arvu. 2027. aastal on sellised näiteks 1. mai, 16. mai ning 25. ja 26. detsember.
2027. aasta lühendatud tööpäevad
Töölepingu seaduse järgi lühendab tööandja kolme tunni võrra uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva.
2027. aastal tähendab see nelja kuupäeva:
- 23. veebruar – Eesti Vabariigi aastapäeva eel
- 22. juuni – võidupüha eel
- 23. detsember – jõululaupäeva eel
- 31. detsember – 1. jaanuari 2028 ehk uusaasta eel
Viimane kuupäev kipub tabelites kahe silma vahele jääma: püha ise on juba 2028. aastal, kuid lühendatud tööpäev kuulub 2027. aasta tööajafondi sisse.
Osalise tööaja puhul ei ole lahendus alati „täistööaja fond × koormus“
See on üks olulisemaid kohti, kus lihtne protsendiarvutus võib anda vale tulemuse. Kolmetunnine lühendus kehtib ka osalise tööajaga töötajale, kui see päev on tema tööpäev.
Näiteks kui töötaja töötab 4 tundi päevas, esmaspäevast reedeni, töötab ta lühendatud tööpäeval ainult 1 tunni. Kui tavapärane tööpäev kestab 1–3 tundi, ei pea töötaja sellel lühendatud päeval üldse tööle tulema.
Seetõttu oleks 0,5 koormusega ja iga tööpäev 4 tundi töötava inimese 2027. aasta arvestuslik fond 1004 tundi, mitte lihtsalt pool täistööaja 2020 tunnist ehk 1010 tundi.
Kui osaline tööaeg on jaotatud teisiti, näiteks kolm täispikka tööpäeva nädalas, tuleb norm arvutada konkreetse tööajakava järgi. Lühendus mõjutab töötajat ainult siis, kui vastav pühade-eelne päev on tema tööpäev.
Mis saab summeeritud tööaja puhul?
Summeeritud tööaja korral võivad tööpäevad ja töövahetuste pikkused olla kuude lõikes väga erinevad. Kui töötaja tööpäev langeb pühale vahetult eelnevale päevale, väheneb tema tööajanorm kolme tunni võrra. Kui töötaja sellel päeval graafiku järgi ei tööta, ei teki üksnes kalendripäeva tõttu 3-tunnist vähendust.
Kui tööandjal on töö iseloomu tõttu vaja, et inimene töötaks siiski tavapärase vahetuse täies pikkuses, tuleb see töötajaga kokku leppida. Need kolm tundi tuleb tööaja arvestuses eraldi arvesse võtta; summeeritud tööaja korral selgub võimalik ületunnitöö arvestusperioodi lõpus ning see hüvitatakse vastavalt töölepingu seaduse reeglitele.
Kuutasu ja tunnitasu ei käitu samamoodi
Normtundide arv on oluline ka töötasu arvestamisel. Tunnitasulise töötaja tasu sõltub töötatud tundidest ja kokkulepitud tunnitasust. Kuutasulise töötaja puhul ei tähenda lühem kalendaarne tööajanorm iseenesest seda, et kokkulepitud kuutasu muutuks väiksemaks. Eraldi arvestus tekib siis, kui kuus on näiteks haigus, puhkus, tööle asumine või töösuhte lõppemine.
Enne kui tööajafondi palgaarvestusse võtad
- Kontrolli, kas töötaja töötab täis- või osalise tööajaga.
- Vaata, kas tööaeg on jaotatud võrdselt esmaspäevast reedeni või kasutatakse graafikut ja summeeritud tööaega.
- Arvesta 3-tunnist lühendust ainult töötaja tegelikule tööpäevale langeval pühade-eelsel päeval.
- Ära unusta 31. detsembrit 2027: see on lühendatud päev, sest sellele järgneb uusaasta.
- Kui töötaja on kuu jooksul töölt eemal, korrigeeri individuaalset tööajanormi vastavalt puudumise liigile ja tööajakavale.
Ametlikud allikad
- Töölepingu seadus, § 53 – tööaja lühendamine
- Pühade ja tähtpäevade seadus
- Tööelu: tööaeg ja tööaja lühendamine
- Tööelu: osalise tööajaga töötaja õigus lühendatud tööpäevale
Artikkel on üldinformatiivne ega asenda konkreetse töösuhte või vaidluse puhul individuaalset õigusnõu.
Kas tööajafondi või palgaarvestuse juures tekkis küsimus?
Kui sinu ettevõttes on osaajaga töötajad, summeeritud tööaeg või mõni muu erisus, vaatan arvestuse koos sinuga üle.